Filialmanager (w/m/x) in Dornbirn

Dornbirn Vollzeit Direktanstellung Gehalt: €3.000 - 3.500

Als Filialmanager sind Sie mit Herz und Seele verantwortlich für den reibungslosen Ablauf der Filiale eines bekannten Telekommunikationsunternehmens in Dornbirn. Sie setzen neue Maßstäbe als Führungskraft und überzeugen mit Ihren Kompetenzen hinsichtlich Kommunikations- und Konzeptionsstärke, Kreativität sowie Mitarbeiterförderung!

Zur Unternehmenskultur & Führungskraft

• In Ihrer Rolle als Filialmanager berichten Sie direkt an die Regionalleitung. Ihre künftige Führungskraft fördert und fordert Ihre eigenständige und selbstorganisierte Arbeitsweise. Sie definieren gemeinsam realistische Verkaufsziele, die Sie mit Ihrer Erfahrung und Kreativität eigenverantwortlich erreichen können.
• Ihr zukünftiger Arbeitgeber fördert die teamübergreifende Zusammenarbeit und offene Kommunikation, um gesamtheitliche Lösungswege zu schaffen.
• In der Organisation wird auf allen Ebenen eine lockere und wertschätzende Du-Kultur gelebt, was die Kommunikation auf Augenhöhe widerspiegelt.
• Das Unternehmen will seine Organisationsmitglieder langfristig binden und dabei auf die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden bewusst eingehen.

Ihre Aufgaben und Verantwortungsbereich

• Als Filialmanager übernehmen Sie die operative Führung und Entwicklung des Teams von circa 3-8 Mitarbeitenden.
• Sie sorgen für die Umsetzung und Kontrolle neuer Verkaufsstrategien.
• Als kompetente Ansprechperson verantworten Sie das Budget und gewährleisten, dass die Verkaufsziele der Filiale erreicht werden.
• Sie behalten die Warenwirtschaft im Auge, erstellen Dienstpläne und sorgen somit für einen reibungslosen Ablauf in der Filiale.
• Als Führungspersönlichkeit führen Sie Mitarbeitergespräche und motivieren das Team mit Ihrem Charisma.

Idealerweise bringen Sie folgende Erfahrungen und Kompetenzen mit

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung.
• Zudem haben Sie einschlägige Berufserfahrung im Verkauf, vorzugsweise im Technologie-, Kommunikations- oder Elektronikbereich (aber kein Muss).
• Idealerweise konnten Sie bereits erste Führungserfahrung sammeln.
• Sie pflegen einen offenen Umgang mit Kunden und verstehen es, Ihr Team zu motivieren.
• Durch Ihr Organisationsgeschick gelingt es Ihnen, stets den Überblick zu behalten.
• Sie überzeugen durch eine zielstrebige und motivierende Persönlichkeit, die mit Zuverlässigkeit und Leidenschaft Verantwortung übernehmen kann.

Das erwartet Sie an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz

• Ein Betriebsklima, das sich durch wertschätzende Kommunikation und einen lockeren Umgang auszeichnet.
• Ein Arbeitgeber, der bei berufsrelevanten Fortbildungen die Kosten für Sie übernimmt.
• Zwei zusätzliche Urlaubstage verschaffen Ihnen einen angenehmen und ausgiebigen Urlaub im Jahr.
• Eine Essenszulage in Höhe von ca. 70,- € pro Monat hilft Ihnen dabei, Ihre Lebenskosten zu minimieren.
• Sie senken Ihre monatlichen Fixkosten durch besonders günstige Konditionen bei Telefonie und Internet.
• Neben einer ausgezeichneten öffentlichen Erreichbarkeit ermöglichen auch verfügbare Firmenparkplätze eine entspannte Ankunft am Arbeitsplatz.
• Ihre physische und psychische Gesundheit wird durch eine betriebliche Gesundheits- und Pensionsvorsorge gefördert. Ab Antritt des zweiten Dienstjahres wird der eingezahlte Betrag sogar verdoppelt.

Über den Bewerbungsprozess

• Das Erstgespräch findet mit einem unserer Recruiting Experts via MS Teams statt. Hier bekommen Sie konkrete Informationen zu unserem Kunden und der offenen Position und tauschen sich über Ihren beruflichen und schulischen Werdegang, Ihre Kompetenzen und Ihre Bedürfnisse aus. Ihre Unterlagen werden im Anschluss unter der Zustimmung der DSGVO an unseren Kunden weitergeleitet.
• Das Zweitgespräch führen Sie mit dem zuständigen Recruiter des Kunden via Telefon, MS Teams oder vor Ort. Hier bekommen Sie einen ersten Unternehmenseinblick und haben die Möglichkeit, noch offene Fragen zu klären.
• Das finale Kennenlerngespräch findet vor Ort statt. In einem realitätsnahen Rollenspiel können Sie hier mit Ihren Kommunikations- und Anpassungsfähigkeiten punkten.
• Nachdem Sie die Gespräche geführt haben, fällt die Entscheidung hinsichtlich Zu- oder Absage. Im Falle einer Zusage findet die Vertragsunterzeichnung am Standort unseres Kunden statt.

Für diese Position bietet unser Kunde ein Mindestbruttomonatsgehalt von EUR 3.000 zzgl. einer Funktionszulage von EUR 350 bei 40 Std./Woche. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Vorerfahrung möglich. Beim Start erhalten Sie zudem eine Willkommensprämie in Höhe von EUR 3.000.

Als HR-Dienstleister und Berater in der Personalbranche begeistert Talentra Kunden und Kandidaten (w/m/x) in drei Kernbereichen durch flache Hierarchien, eine branchenunübliche Empathie & Innovationswille sowie den Einsatz modernster digitaler Mittel.

Dadurch schafft Talentra ein Ökosystem für Kandidaten (w/m/x) und Unternehmen, indem mit Begeisterung Talente (w/m/x) entfaltet werden. Talentra arbeitet digital, nutzt sinnvoll technische Möglichkeiten und gestaltet die Arbeitswelt der Zukunft. #talentsatwork