Leiter (w/m/x) Ersatzteilmanagement

Graz Vollzeit Direktanstellung Gehalt: €4.000 - 7.000

Im Ersatzteilmanagement organisieren Sie einwandfreie Ersatzteile und Ressourcen zur richtigen Zeit am richtigen Ort in Österreich und in weiteren Standorten im Europäischen Wirtschaftsraum. In dieser Führungsposition begeistern Sie weltweit Kunden mit der Belieferung von Ersatzteilen und sorgen für herausragende Qualität.

Ihre Aufgaben und Verantwortungsbereich

• Sie führen Ihr Team und fördern die Eigenverantwortung dieser im Ersatzteilmanagement.
• Sie unterstützen Ihr Team bei der Auftragsabwicklung und Angebotserstellung im Bedarfsfall.
• Sie leiten Projekte zur Weiterentwicklung der Produktleistungen.
• Sie budgetieren und organisieren die Prozessschritte für den eigenen Arbeitsbereich.
• Sie verbessern den eigenen Arbeitsbereich anhand von Prozesscontrolling und Kennzahlen.
• Sie entwickeln das Ersatzteilmanagement in Österreich und in weiteren Standorten im Europäischen Wirtschaftsraum weiter.

Idealerweise bringen Sie folgende Erfahrungen und Kompetenzen mit

• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Lieferantenmanagement und/oder im After-Sales-Management, die Sie idealerweise im Industrie- oder Technikbereich gesammelt haben.
• Sie verfügen über eine abgeschlossene technische Ausbildung (Lehre/HTL/UNI).
• Sie haben Erfahrung im Umgang mit SAP und MS-Office.
• Sie besitzen ausgezeichnete Deutsch- und gute Englischkenntnisse für die nationale und internationale Kommunikation.
• Sie arbeiten eigenverantwortlich und können in technischen Fragestellungen mit Ihrer Kommunikationsfähigkeit überzeugen.
• Lieferantenbetreuung und Beschaffungsstrategien liegen Ihnen im Blut.

Das erwartet Sie an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz

• Ein ergonomisches und freundliches Arbeitsumfeld, mit modernen Büroräumlichkeiten.
• Ein Arbeitgeber, der bei berufsrelevanten Fortbildungen die Kosten für Sie übernimmt.
• Ein Betriebsklima, dass sich durch wertschätzende Kommunikation und einen lockeren Umgang auszeichnet.
• Ihre Work-Life-Balance wird mit Gleitzeit und Home-Office unterstützt.
• Es erwarten Sie jährliche Prämiensysteme
• Sie erhalten einen attraktiven ÖkoBonus, wenn Sie ohne Auto bzw. in einer Fahrgemeinschaft in die Arbeit fahren.
• Mitarbeiterfeiern, zahlreiche Benefits sowie Aus- und Weiterbildungen
• Flache Hierachien und schnelle Entscheidungswege

Über den Bewerbungsprozess

• Das Erstgespräch findet mit Frau Magdalena Preuner via MS-Teams statt. Hier tauschen Sie sich über Ihren beruflichen und schulischen Werdegang, Ihre Kompetenzen und Ihre Bedürfnisse aus. Ihre Unterlagen werden im Anschluss unter der Zustimmung der DSGVO an unseren Kunden weitergeleitet.
• Das Zweitgespräch führen Sie mit Ihrer zukünftigen HR-Abteilung vor Ort oder via MS-Teams. Ähnlich wie im Erstgespräch tauschen Sie sich über Ihre bisherige Erfahrung, Ihre Kompetenzen und Ihre Bedürfnisse aus.
• Das finale Kennenlerngespräch findet mit dem Geschäftsführer und der HR-Leitung vor Ort oder via MS-Teams statt. Hier haben Sie die Möglichkeit mit Ihren Qualifikationen bei Ihren zukünftigen Vorgesetzten zu punkten.
• Nachdem Sie die Gespräche geführt haben, fällt die Entscheidung hinsichtlich Zu- oder Absage. Im Falle einer Zusage findet die Vertragsunterzeichnung beim Standort unseres Kunden statt.

Für diese Position bietet unser Kunde ein Mindestbruttomonatsgehalt von EUR 4.000 – 7.000 bei einer 38,5 Std./Woche. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Vorerfahrung definitiv möglich.

Als HR-Dienstleister und Berater in der Personalbranche begeistert Talentra Kunden und Kandidaten (w/m/x) in drei Kernbereichen durch flache Hierarchien, eine branchenunübliche Empathie & Innovationswille sowie den Einsatz modernster digitaler Mittel.

Dadurch schafft Talentra ein Ökosystem für Kandidaten (w/m/x) und Unternehmen, indem mit Begeisterung Talente (w/m/x) entfaltet werden. Talentra arbeitet digital, nutzt sinnvoll technische Möglichkeiten und gestaltet die Arbeitswelt der Zukunft. #talentsatwork