Mitarbeiter im zentralen Recruiting (w/m/x)

Die APS Group ist einer der führenden Personaldienstleister Österreichs mit zahlreichen Standorten und jahrzehntelanger Erfahrung in der Personalvermittlung. Unsere Nähe zu Bewerber:innen und Unternehmen sowie unser tiefes Verständnis regionaler Arbeitsmärkte machen uns zu einem verlässlichen Partner im Recruiting. Wir sind dort, wo man uns persönlich braucht – engagiert, professionell und menschlich.

Unternehmenskultur und Erwartungshaltung

• Die Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, einem offenen Miteinander und einer gelebten Du-Kultur.
• Es wird Eigenverantwortung gefördert, gleichzeitig aber auch auf Teamzusammenhalt und gegenseitige Unterstützung gesetzt.
• Neue Ideen sind willkommen und moderne, digitale Tools gehören ebenso zur täglichen Arbeit wie der persönliche Kontakt mit Menschen.

Aufgaben und Verantwortungsbereich

• Erstellung zielgerichteter, ansprechender Stelleninserate auf Basis bestehender Anforderungsprofile unserer Kund:innen.
• Bearbeitung eingehender Bewerbungen sowie Recherche in der Bewerberdatenbank.
• Durchführung strukturierter Telefoninterviews und Videointerviews via MS Teams.
• Aufbereitung aussagekräftiger Bewerber:innenprofile und Weiterleitung an unsere Kunden.
• Laufender telefonischer Austausch mit Kund:innen zu organisatorischen und administrativen Themen der Personalbesetzung.
• Aktives Anbieten geeigneter Kandidat:innen bei Neu- und Bestandskunden.
• Einsatz moderner digitaler Tools zur kontinuierlichen Optimierung der Recruitingprozesse.

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens zwei Jahre Erfahrung in der telefonischen Kundenbetreuung.
• Erfahrung im Recruiting ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
• Sicherer Umgang mit EDV-Systemen, hohe digitale Affinität und schnelle Auffassungsgabe.
• Freude am Telefonieren sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Proaktives Handeln, Interesse an neuen Technologien (z. B. KI) und strukturierte Arbeitsweise.
• Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Organisationstalent.

Angebot und Benefits

• Kollegiales Arbeitsumfeld mit offener Kommunikation und kurzen Entscheidungswegen.
• Mitgestaltung erwünscht – eigene Ideen und Vorschläge sind willkommen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit oder Teilzeit möglich).
• Attraktive Zusatzleistungen wie Essenszuschuss, Kaffee, Weihnachtsgutscheine, Gesundheitsmaßnahmen u. v. m.
• Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie betriebliche Altersvorsorge.

Über den Bewerbungsprozess

• Die Vorprüfung der Bewerbung findet mit Frau Lisa Forster telefonisch statt. Ihre Unterlagen werden im Anschluss unter der Zustimmung der DSGVO an unseren Kunden weitergeleitet.
• Das Erstgespräch wird mit einer verantwortlichen Person des Unternehmens geführt.
• Nachdem Sie die Gespräche geführt haben, fällt die Entscheidung hinsichtlich Zu- oder Absage. Im Falle einer Zusage findet die Vertragsunterzeichnung am Standort unseres Kunden statt.

Für diese Position bietet unser Kunde ein Mindestbruttomonatsgehalt von EUR 2.600 (exkl. Provision) bei 38,5 Std./Woche. Eine Überzahlung ist je nach Qualifikation und Vorerfahrung definitiv möglich. TZ/VZ möglich.

Als HR-Dienstleister und Berater in der Personalbranche begeistert Talentra Kunden und Kandidaten (w/m/x) in drei Kernbereichen durch flache Hierarchien, eine branchenunübliche Empathie & Innovationswille sowie den Einsatz modernster digitaler Mittel.