Flexibilität trifft Wirksamkeit
Im Unterschied zu anderen Personalberatungen zeichnet sich Talentra durch einen gezielten Einsatz Ihrer Investitionen aus – genau dort, wo Ihr Unternehmen sie am meisten benötigt. Dieser Ansatz ermöglicht nicht nur eine signifikante Kostenersparnis, sondern bietet Ihnen auch die Flexibilität, Ihren Beratungsbedarf individuell und effektiv zu gestalten. In unserer Zusammenarbeit mit Kunden und Kandidaten legen wir großen Wert auf:
Transparenz in jeder Phase: Sie erhalten zu jedem Zeitpunkt vollständige Klarheit über die von uns erbrachten Leistungen und Services. Wir gewährleisten einen offenen Zugang zu allen Arbeitsergebnissen, damit Sie stets informiert sind und die Kontrolle behalten.
Gelebte Empathie: Unser Ansatz beruht auf einem tiefen Verständnis für Sie und Ihr Unternehmen. Diese empathische Grundhaltung ermöglicht es uns, Ihre Erwartungen nicht nur zu verstehen, sondern auch zu erfüllen. Eine partnerschaftliche Beziehung ist der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg.
Vorreiter in Digital-Leadership: Durch den gezielten Einsatz modernster digitaler und technischer Lösungen beschleunigen wir nicht nur den Recruiting-Prozess, sondern verbessern auch dessen Qualität. Diese Effizienzsteigerung erlaubt es uns, uns intensiver den menschlichen Aspekten und Bedürfnissen zu widmen, die im Mittelpunkt erfolgreicher Personalarbeit stehen.
UNVERBINDLICH ANFRAGENUnsere Recruiting-Module für Sie im Überblick
Erfolgreiches Recruiting geht weit über das Schalten von Stellenanzeigen hinaus. Für eine zielgenaue Besetzung, die sowohl den aktuellen als auch zukünftigen Anforderungen Ihres Unternehmens gerecht wird, ist ein umfassender Recruiting-Prozess entscheidend. Dieser Prozess beginnt bei der präzisen und umfassenden Anforderungsanalyse und reicht bis hin zum Onboarding der neuen Mitarbeiter. Ohne einen solchen ganzheitlichen Ansatz riskieren Sie, wichtige Aspekte zu übersehen, was die erfolgreiche Besetzung von Positionen gefährden kann.
Unverbindlich AnfragenKick-Off & Auftragsbriefing - kostenfrei
Beginnen Sie Ihr wirkungsvolles Recruiting mit einem tiefgreifenden, kostenfreien Erstgespräch. Im diesem Modul definieren wir gemeinsam alle Schlüsselpersonen wie Personalmanager, Fachabteilungsleiter und die Geschäftsführung, die am Smart-Recruiting-Projekt beteiligt sind. Dadurch erzielen wir ganzheitliches Bild Ihrer Bedürfnisse bezüglich der gesuchten Mitarbeitenden und jenen, die zur Entscheidungsfindung beitragen. In dieser Phase analysieren wir die Ausgangslage und Gründe für die offene Vakanz. Ziel dieses Moduls ist, Ihre Erwartungen klar zu definieren und einen effizienten, transparenten Kommunikationsfluss zu gewährleisten. Das Erstgespräch bildet den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Talentra und ist die Basis für den nachfolgenden, individuell abgestimmten Recruiting-Prozess. Folgende Leistungen werden transparent erbracht und zur Verfügung gestellt:
Unverbindlich AnfragenModul 1: Analyse & Recruiting-Set-Up
Vertiefen Sie Ihr individuelles Anforderungsprofil an den gesuchten Mitarbeitenden in einem gemeinsamen virtuellen oder persönlichen Workshop, unterstützt von digitalen Tools. Wir erarbeiten gemeinsam die Schlüsselkompetenzen und Eigenschaften, die Ihre ideale Personalbesetzung ausmachen. Dies umfasst die fachliche, personale und methodische Kompetenzebene und berücksichtigt den Einfluss des aktuellen Arbeitsmarktes, Ihrer Mitbewerber und Ihrer Arbeitgebermarke. Wir helfen Ihnen, ein umfassendes Bild der Stelle zu gewinnen, das nicht nur den Sinn und Zweck der Rolle, sondern auch das Arbeitsumfeld, Vergütung und Benefits beinhaltet.
Unverbindlich AnfragenModul 2: Recruiting & Shortlisting - 90 Tage
Wir übernehmen für Sie die aktive Rolle im Recruiting-Prozess. Unsere Recruiting Consultants veröffentlichen die Stellenanzeige auf geeigneten Plattformen und nutzen sowohl online- als auch offline-Active-Sourcing-Methoden, um die besten Talente für Sie zu erreichen. Durch die Kombination von konventionellen und innovativen Methoden stellen wir sicher, dass Sie eine Auswahl hochqualifizierter Kandidaten erhalten. Sie werden kontinuierlich über Fortschritte informiert und können anhand von vorinterviewten Kandidatenprofilen inklusive Empfehlungsschreiben unserer Recruiter die Vergleichbarkeit verbessern und direkt auf die Auswahl der Kandidaten Einfluss nehmen, was Ihnen eine präzise Steuerung des Prozesses ermöglicht.
Unverbindlich AnfragenModul 3: Beratung & Koordination in der Endauswahl - 90 Tage
Wir begleiten Sie durch den gesamten Endauswahlprozess, koordinieren alle erforderlichen Gesprächstermine mit Kandidaten und beraten Sie aktiv bei der Auswahl von Bewerbern. Zudem übernehmen wir für Sie das Feedback- und Absagemanagement. Unser Ziel ist es, eine nahtlose Integration des neuen Mitarbeitenden in Ihr Unternehmen zu gewährleisten und sicherzustellen, dass sowohl Ihre Bedürfnisse als auch die des Kandidaten erfüllt werden. In diesem Modul sind Pacemaker und Timekeeper, damit Ihr Endauswahlprozess mit allen Stakeholdern effizient und übersichtlich bleibt.
Unverbindlich AnfragenModul 4: Onboarding & Abschlussgespräch
Sorgen Sie für beiderseitige Zufriedenheit und langfristige Harmonie im Team. Wir begleiten Sie und Ihre neuen Mitarbeitenden bei der Unterzeichnung des Dienstvertrags und setzen uns am ersten Arbeitstag zusammen, um Vertragsdetails zu besprechen und offene Fragen zu klären. Dieses Meeting wird bevorzugt virtuell abgehalten. Wöchentliche Telefonate geben Aufschluss über die Zufriedenheit und verringern die Wahrscheinlichkeit überstürzter Handlungen und Frühfluktuation. Mit Abschluss des Probemonats moderieren wir ein abschließendes Meeting mit Ihrem neuen Mitarbeitenden und der Führungskraft, um das Onboarding mit einem finalen Resümee abzuschließen.
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