Wir sind Talentra

Ein international tätiges Unternehmen im Bereich Energie- und Industrietechnologie verstärkt sein Team und sucht eine erfahrene Persönlichkeit als Leitende_r Projektingenieur_in für nachhaltigen Energieprojekte im Bereich Wasserstoff.

Unternehmenskultur und Erwartungshaltung

Das Unternehmen ist in einer zukunftsorientierten Industrie tätig und arbeitet mit internationalen Kunden an komplexen technischen Lösungen.

Dich erwartet ein professionelles Engineering-Umfeld mit hoher technischer Expertise, klaren Strukturen sowie abwechslungsreichen Projekten.

Aufgaben und Verantwortungsbereich

• Mitgestaltung von Projekten in der österreichischen Energieinfrastruktur, z. B. für Erdgasspeicher, Gaspipelines und Wasserstoffprojekte.
• Verantwortung über den gesamten Projektlebenszyklus: Von der Angebotsphase, über die Konzeption, Umsetzung und Programmtests bis hin zur Inbetriebnahme und Nachbetreuung.
• Erstellung von Lösungskonzepten und Pflichtenheften für komplexe Automatisierungsprojekte.
• Technische Vertriebsunterstützung durch fundiertes Fachwissen in der Automatisierungstechnik.
• Programmierung und Inbetriebnahme von Automatisierungs- und Visualisierungslösungen.
• Arbeit mit virtualisierten Leitsystemen und Sicherstellung der Cybersicherheit gemäß dem NIS-Gesetz.
• Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung im Projektmanagement und in der Technik.
• Begleitung des Projekts von der Planung bis zur Nachbetreuung, einschließlich der Einhaltung von Terminen und Budgetvorgaben.

Anforderungen

• Erfolgreich absolvierte technische Ausbildung (z. B. Elektrotechnik, Automatisierung, Informatik)
• Mehrjährige Anwendungserfahrung in PCS7
• Idealerweise Erfahrung mit TIA Portal sowie Visualisierungssystemen wie WinCC Classic, WinCC Unified oder WinCC OA
• Gute Kenntnisse in Regelungstechnik und mathematischer Modellierung technologischer Prozesse sind von Vorteil
• 2-5 Jahre Berufserfahrung im Software-Engineering und Inbetriebnahme-Bereich
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
• Reisebereitschaft im Raum Österreich (20-30%), vorwiegend im Zentralraum Oberösterreich

Angebot und Benefits

• Gehalt ab € 3.800 brutto/Monat (Vollzeit) mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung
• Die Möglichkeit, sich in einem spannenden Umfeld an abwechslungsreichen Projekten zu beteiligen
• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten Ihrer Karriere
• Wertschätzende und internationale Unternehmenskultur
• Zuschüsse für die Kantine/ Mittagessen
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
• Lukratives Pensionskassenmodell
• Und vieles mehr!

Über den Bewerbungsprozess

• Das Erstgespräch findet mit Frau Nadja Schorn via MS Teams oder telefonisch statt. Hier bekommen Sie detaillierte Informationen zu der offenen Position und tauschen sich über Ihren beruflichen und schulischen Werdegang, Ihre Kompetenzen und Ihre Bedürfnisse aus.
• Ihre Unterlagen werden im Anschluss unter Zustimmung der DSGVO an unseren Kunden weitergeleitet.
• Das Zweitgespräch führen Sie mit einer verantwortlichen Person des Unternehmens (via Telefon, Teams/Zoom oder direkt vor Ort. Hier bekommen Sie einen umfassenden Unternehmenseinblick sowie weitere Details zur offenen Position. Weiters haben Sie die Möglichkeit Fragen und offene Punkte zu klären. 
• Das finale Gespräch findet jedenfalls vor Ort bei unserem Kunden statt.
• Im Anschluss fällt i.d.R. zeitnahe die Entscheidung hinsichtlich Zu- oder Absage.
• Wir begleiten Sie bis zur Dienstvertragsunterzeichnung in diesem Prozess. 

Als HR-Dienstleister und Berater in der Personalbranche sehen wir es als unsere Aufgabe, Talente bei der Ausrichtung und Gestaltung ihrer Karriere zu unterstützen, Chancen zu eröffnen und Perspektiven zu finden. Unser Ansatz verbindet digitale Effizienz mit menschlicher Empathie. Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt!

Interesse geweckt? Dann verlieren Sie keine Zeit und bewerben Sie sich gleich heute! 

Talentra, eine Unternehmensmarke der APS Group, ist eine dynamische Personalvermittlung, die Unternehmen und Talente erfolgreich zusammenbringt. Unser Fokus liegt auf professionellem Recruiting für unsere Kunden sowie innovativen Active-Placement-Strategien, um Kandidaten aktiv am Markt zu positionieren und passende Karrierechancen zu schaffen.

Als HR-Dienstleister und professioneller Recruitingpartner sind wir bestrebt, in den Bereichen Sales, Finance, IT/Engineering, Human Resources und Administration Außergewöhnliches zu leisten.

Unser Team wächst, daher suchen wir Sie als Recruiting Expert mit Vertriebsaffinität für unserem Standort in Linz!

Zur Unternehmenskultur und Erwartungshaltung

• In dieser Position erwarten Sie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, wodurch gemeinsame Ideen unkompliziert umgesetzt werden können.
• Ihre künftige Führungskraft fördert und fordert Ihre eigenständige und selbstorganisierte Arbeitsweise unter Nutzung Ihrer individuellen Stärken. Sie definieren gemeinsam mit Ihrer Führungskraft realistische Ziele.
• Ihre künftige Führungskraft hat immer ein offenes Ohr, pflegt einen demokratischen Führungsstil und ist stets lösungsorientiert und unterstützt Ihr persönliches Wachstum.
• In der Organisation wird eine wertschätzende Du-Kultur sowie Kommunikation auf Augenhöhe gelebt. Spaß an der Arbeit und gemeinsame Zielsetzungen prägen die partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Ihre Aufgaben und Verantwortungsbereich

• Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses: Von der Anforderungsanalyse bis hin zur erfolgreichen Besetzung
• Inseratsgestaltung und Interviewführung
• Matching zwischen Anforderungs- und Bewerbungsprofilen
• Professionelle Aufbereitung von Kandidatenprofilen
• Aufbau und Pflege von Kandidaten- und Kundenbeziehungen, Netzwerkpflege
• Durchführung von Active Placements: Proaktive Ansprache von Unternehmen für die Platzierung qualifizierter Kandidaten
• Beratung und Betreuung von Kunden in den Themenfeldern Personalbedarfsplanung, Recruiting, Arbeitsmarkt, Employer Branding, Personalentwicklung, etc
• Beratung von Bewerbenden zum Thema Karrieremöglichkeiten, Jobvakanzen, persönliche Weiterentwicklung, usw.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Marke sowie unserer Recruiting-Strategien

Idealerweise bringen Sie folgende Erfahrungen und Kompetenzen mit

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung auf Matura-Niveau, gerne auch Studienabgänger
• Erste Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung
• Sichere PC- und IT Anwenderkenntnisse sowie Offenheit für Digitalisierung
• Empathie, Kommunikationsstärke, ausgeprägte Serviceorientierung und Freude am Netzwerken
• Offen für neue Technologien
• Grundverständnis für Vertrieb und Lust, Active Placement als Chance zu sehen
• Proaktive Persönlichkeit mit selbstständiger, strukturierter Arbeitsweise
• Freude am Umgang mit Menschen und den Willen Menschen bei Ihrem Karriereweg zu unterstützen

Das erwartet Sie an Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz

• Sinnstiftende Arbeit mit dem klaren Fokus Menschen bei ihren beruflichen Ambitionen zu unterstützen
• Ein marktkonformes Fixgehalt ab € 3.000,– brutto für Vollzeit mit attraktivem Bonussystem (nicht gedeckelt), mit der deutlichen Bereitschaft zur Überzahlung nach Qualifikation und Berufserfahrung
• Mitarbeit in einem dynamischen Team mit ausgezeichnetem Teamspirit, persönlicher Entwicklungsmöglichkeit und Spaß in der Zusammenarbeit
• Worklife-Balance mit flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit 7:00 bis 20:00 Uhr) sowie Homeoffice-Möglichkeit nach Einarbeitung, auch Teilzeit möglich
• Moderne Büroräumlichkeiten mit Top-Ausstattung sowie Gratis Kaffee/Tee/Mineralwasser, Obstkorb, etc.
• Laptop, Firmenhandy, Technische Unterstützung und State-of-the-Art Tools (auch KI gestützt)
• Diverse Social Benefits wie monatlicher Essenszuschuss, Weihnachtsgutscheine, betriebliche Altersvorsorge, uvm.
• Verkehrsgünstige Anbindung mit guter Infrastruktur sowie Firmenparkplatz

Über den Bewerbungsprozess

• Das Erstgespräch findet mit Mag. Melanie Kößlinger telefonisch oder via MS Teams statt. Hier bekommen Sie konkrete Informationen und tauschen sich über Ihren bisherigen Werdegang, Ihre Kompetenzen und Ihre Bedürfnisse aus.
• Das Zweitgespräch führen Sie am Talentra-Standort in der Lastenstraße 38 in Linz. Hier bekommen Sie einen detaillierten Unternehmenseinblick, besichtigen Ihren möglichen zukünftigen Arbeitsplatz, lernen Kolleginnen kennen und haben die Möglichkeit, offene Fragen zu klären. Zudem wird auf Ihre persönlichen Erwartungen an dieser Stelle eingegangen und die Rahmenbedingungen für eine potenzielle Zusammenarbeit werden besprochen.
• Nachdem Sie die Gespräche geführt haben, fällt eine rasche Entscheidung hinsichtlich Zu- oder Absage.