In einer Zeit, in der lebenslanges Lernen nicht mehr nur ein Schlagwort, sondern ein Muss ist, stellt sich für Führungskräfte und Mitarbeiter eine drängende Frage: Wie kann Lernen effektiver und flexibler gestaltet werden? In unserer schnelllebigen Arbeitswelt, in der Wandel die einzige Konstante ist und hohe Anforderungen an der Tagesordnung stehen, ist diese Frage aktueller denn je – und verlangt nach modernen Antworten, die dem technologischen Wandel und einer immer agileren Arbeitswelt Rechnung tragen.

Hier rücken Microlearning und Mobile Learning als Schlüsseltrends der Weiterbildungslandschaft ins Rampenlicht. Microlearning konzentriert sich auf knackige Lernmodule, die in der Regel weniger als 20 Minuten dauern und gezielt auf ein Lernziel ausgerichtet sind. Mobile Learning wiederum ermöglicht den Zugriff auf Lernmaterialien via Smartphone, Tablet oder Laptop und damit das Lernen praktisch überall und jederzeit. Beide Ansätze zielen darauf ab, das Lernen effizienter, flexibler und individueller zu gestalten.

Nachhaltigkeit und die Arbeitswelt gehen Hand in Hand, denn Unternehmen haben großen Einfluss darauf, wie sich die Umwelt und Gesellschaft zukünftig entwickeln werden. Doch wie entwickelt sich das Nachhaltigkeitskonzept in einer zunehmend digitalisierten beruflichen Umgebung?

Seit der Veröffentlichung des Texterstellungsprogramms ChatGPT ist vielen Unternehmern klar geworden, wie viel künstliche Intelligenz heute bereits leisten kann. Jüngste Studien haben erwiesen, dass der KI-Einsatz im Beruf nicht wie befürchtet Jobs bedroht oder technisiert, sondern zu einer zufriedeneren, produktiveren Belegschaft führen. Wir zeigen, wie Sie mit KI die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern können und gleichzeitig den Unternehmenserfolg steigern.

In unserer sich rasant wandelnden Welt, in der sich Unternehmen fortlaufend anpassen müssen, avanciert Agilität zu einem unverzichtbaren Wettbewerbsvorteil. Die agile Arbeitsweise hat sich als Schlüssel zum Erfolg etabliert, um den Herausforderungen des modernen Arbeitsumfelds zu begegnen: Sie ermöglicht Flexibilität, Effizienz, hochgradiges Teamwork, Kundenorientierung und bahnbrechende Innovationen.

In einer Welt des rasanten technologischen Fortschritts steht die Arbeitswelt vor einem beispiellosen Wandel. Automatisierung und künstliche Intelligenz (KI) sind die treibenden Kräfte hinter diesem Wandel und werden die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändern.
In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Zukunft des Arbeitsplatzes und untersuchen, wie Automatisierung und KI die Arbeitswelt verändern, welche Chancen und Herausforderungen damit verbunden sind und wie sich Unternehmen und Arbeitnehmer auf diese neue Realität vorbereiten können.

In einer Welt, in der Technologie und Innovation rasant zunehmen, verändern sich auch die Arbeitsmodelle. Die traditionelle Vorstellung von 9-to-5-Jobs und festen Arbeitsplätzen wird zunehmend von flexibleren und ortsunabhängigen Modellen abgelöst.

Einer dieser neuen Trends ist das Leben als digitaler Nomade, das Freiheit und Flexibilität bietet und immer mehr Menschen dazu inspiriert, ihre Koffer zu packen und sich auf das Abenteuer des ortsunabhängigen Arbeitens einzulassen.

Beim Begriff All-Inklusive denken die meisten an Urlaubsclubs und inkludierte Verpflegung ohne zusätzliche Kosten. In der Arbeitswelt versprechen All-In-Verträge ähnliche Vorteile: Sie erhalten ein Pauschalgehalt, das Überstunden bereits inkludiert – egal, wie wenige oder viele Mehrstunden Sie tatsächlich leisten. Oder tappen Arbeitnehmer bei All-In-Klauseln in einen Teufelskreis aus unbezahlter Mehrarbeit und Überstundenpflicht? Wir räumen mit Mythen rund um All-In-Verträge auf und halten die wichtigsten Fakten bereit.

Bewerbungen nehmen viel Zeit in Anspruch, egal, wie oft man bereits auf Jobsuche war. Smarte Bewerber konzentrieren sich auf das Wesentliche und nutzen hilfreiche Tools, um Zeit und Energie zu sparen. In unserem Lexikon finden Sie die wichtigsten Basics, Trends und Tipps für die optimale Bewerbung – von A wie Ansprechpartner bis Z wie Zukunft des Bewerbens.

Immer häufiger hört man vom KI-Trend im Recruiting – Künstliche Intelligenz sortiert Lebensläufe aus oder führt sogar Bewerbungsgespräche. Aber wie sieht es auf der anderen Seite aus, können Jobsuchende KI für bessere und schnellere Bewerbungen nutzen? Wir sind dem Trend auf den Grund gegangen und stellen die besten KI-Tools für smarte Bewerber vor.

Personal Branding wird für Bewerber immer wichtiger: Durch den Aufbau und die Pflege eines positiven Online-Image können Sie Ihre Attraktivität für potenzielle Arbeitgeber steigern. Wir verraten Ihnen, mit welchen Strategien Sie sich auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt erfolgreich profilieren, Ihre Qualifikationen optimieren und sich als attraktiver Bewerber präsentieren.

Neues Jahr, neue Karriere? Selten hatten Jobsuchende bessere Karten als im Jahr 2023! Denn Krisenzeiten und neue Technologien haben den Arbeitsmarkt kräftig durchgerüttelt – zugunsten der Arbeitnehmer. Wir stellen die wichtigsten Job Trends und gefragte berufliche Fähigkeiten für Ihre Karrierechancen vor.

Auf dem Weg zum Unternehmen der Zukunft gilt es viele Entscheidungen zu treffen – und diese entstehen im Angesicht von globalen Krisen, wechselhaften Märkten und flüchtigen Trends auf unsicherem Boden. Für fundierte Unternehmensentscheidungen sind heute digitale Hilfsmittel notwendig, von Big Data Auswertung bis zu KI-Analysen. Wir erklären, wie digitale Entscheidungsfindung funktioniert und welche Fallstricke es dabei zu vermeiden gilt.