Mit Try and Hire besetzen Sie Positionen in HR, Finance, Sales, Technik und Administration über Arbeitskräfteüberlassung.
Direkte Einstellungen sind oft zu früh entschieden.
Ein Bewerbungsgespräch zeigt viel. Aber nicht alles. Gerade bei Schlüsselpositionen zählt, wie eine Person arbeitet, kommuniziert und sich in Ihr Team einfügt. Mit Try and Hire besetzen Sie Positionen in HR, Finance, Sales, Technik und Administration über Arbeitskräfteüberlassung. Sie lernen passende Fachkräfte im Arbeitsalltag kennen und entscheiden erst danach über eine Festanstellung.
Wenn Recruiting schnell gehen muss, steigt das Risiko.
Die fachliche Eignung zeigt sich erst nach dem Start.
Sie erleben Leistung, Verhalten und fachliche Eignung direkt.
Der Teamfit lässt sich im Gespräch nur begrenzt prüfen.
Sie sehen, wie kommuniziert und zusammenarbeitet wird.
Fehlbesetzungen binden Zeit, Budget und Ihre Führungskraft.
Die Übernahme in Festanstellung bleibt eine bewusste Entscheidung, für beide Seiten.
In 5 Schritten zur sicheren Personalentscheidung.
Der Prozess ist klar geführt. Sie behalten den Überblick und entscheiden auf Basis echter Zusammenarbeit.
Beratung & Bedarfsklärung
Wir besprechen Position, Aufgaben, fachliche Anforderungen, Teamumfeld und Ziel der Besetzung.
Suchprofil und Rahmen
Wir definieren gemeinsam, welche Kompetenzen, Erfahrungen und persönlichen Merkmale für die Rolle wichtig sind.
Auswahl passender Kandidaten
Sie erhalten passende Profile und führen Gespräche mit Personen, die zur Position und zum Umfeld passen können.
Start über Arbeitskräfteüberlassung
Die ausgewählte Person startet bei Ihnen im Unternehmen. Sie erleben die Zusammenarbeit im Tagesgeschäft.
Entscheidung über Festanstellung
Wenn Leistung, Verhalten und Zusammenarbeit passen, kann die Person in eine Festanstellung übernommen werden.
Die Überlassung
ist auf maximal 6 Monate
begrenzt.
Try and Hire macht Ihre Entscheidung belastbarer.
Was Try and Hire enthält
- Persönliche Beratung zur passenden Besetzungsform
- Definition von Aufgaben, Anforderungen und Entscheidungskriterien
- Suche und Vorauswahl passender Kandidaten
- Begleitung der Gespräche und Abstimmung der nächsten Schritte
- Beratung und Betreuung während der Kampagne
- Arbeitskräfteüberlassung während der Kennenlernphase
- Option zur späteren Übernahme in Festanstellung - es besteht keine Verpflichtung
Für wen es passt
- Unternehmen, die Fehlbesetzungen vermeiden möchten
- Teams mit hohem Bedarf an fachlicher und persönlicher Passung
- HR-Abteilungen, die eine belastbare Entscheidungsvorlage brauchen
- Führungskräfte, die neue Mitarbeitende erst im Alltag erleben möchten
- Organisationen mit Bedarf in HR, Finance, Sales, Administration oder Technik
- Unternehmen, die flexibel bleiben und später übernehmen möchten
in Kooperation mit APS Group
Entscheidung mit Substanz.
Try and Hire verbindet strukturierte Personalberatung mit einer Kennenlernphase im echten Arbeitsalltag. Dadurch wird aus einem guten Eindruck eine fundierte Personalentscheidung.
