Definition: Was bedeutet Quereinsteiger?
Unter Quereinsteigern versteht man Personen, die aus einem anderen Beruf bzw. einer anderen Branche in einen neuen Job wechseln, ohne dafür die sonst übliche Ausbildung mitzubringen bzw. ohne den dafür klassischen Karriereweg zu gehen.
Haben Quereinsteiger im Recruiting überhaupt eine Chance?
Die kurze Antwort lautet: ja. Der Recruiting-Markt ist – wie so vieles momentan – im Wandel und man sieht immer wieder, dass hier neue Wege eingeschlagen werden. Wieso sich gerade der Job als Recruiter für einen Quereinstieg eignet, ist leicht erklärt: Personen, die zuvor Erfahrungen in einem anderen Bereich gesammelt haben, wissen oft viel besser, was es für solche Positionen an fachlichen Qualifikationen und persönlichen Stärken braucht.
Sie können ihre Berufserfahrung als Wissensvorsprung nutzen und im Recruiting genau darauf schauen, dass die Bewerber jene Qualitäten mitbringen, die für die Ausübung der jeweiligen Stelle erforderlich sind. Wenn eine Person beispielsweise jahrelang im Verkauf gearbeitet hat, weiß sie ganz genau, worauf es bei einer solchen Tätigkeit ankommt. Im Recruiting eines vertriebslastigen Unternehmens wäre diese Person daher genau an der richtigen Stelle.
Welche Ausbildung muss ich als Recruiter haben?
Der klassische Ausbildungsweg eines Recruiters führt häufig über ein Studium der Betriebswirtschaft, denn hier gibt es Studienschwerpunkte im Personalmanagement bzw. im Bereich Human Resources. Zudem werden jedoch auch Diplomlehrgänge oder Weiterbildungsseminare in diesem Bereich angeboten, oder es. kann eine Ausbildung für Personaldienstleistungskaufleute absolviert werden.
Das bedeutet jedoch nicht, dass eine solche Ausbildung der einzige Weg für einen Einstieg ins Recruiting ist. Wie bereits erwähnt, kann eine solide Berufserfahrung in der Branche des Unternehmens ebenso hilfreich sein. Aktuelles Wissen zu Themen wie Dienstverträge, Lebensläufe, Bewerberprofile und Stellenausschreibungen lässt sich auch direkt im Job erwerben, zumal sich diesbezügliche Trends und Gesetze ohnehin immer wieder ändern.
Ebenso wichtig für die Tätigkeit als Recruiting sind Soft Skills: Ein überzeugendes Auftreten, eine Kommunikationsstärke sowie ein gewisses Organisationstalent und Menschenkenntnis sind für den Job zentral. Wer in diesen Bereichen überzeugt, bringt bereits die wichtigsten Voraussetzungen für den Job mit.
Welche Fähigkeiten brauche ich als Recruiter?
Wie schon erwähnt ist es im Recruiting sehr wichtig, mit seinen Soft Skills zu überzeugen. Recruiter sind die erste Anlaufstelle für Bewerber und damit auch die erste Person, die diese im Unternehmen kennenlernen. Damit sind sie sozusagen ein Aushängeschild für die Firma. Überzeugend und selbstsicher aufzutreten sowie gute kommunikative Fähigkeiten sind daher von großer Bedeutung.
Je nach Ausrichtung und Operationsumfeld des Unternehmens können auch Fremdsprachenkenntnisse gefordert werden. In der Arbeit mit Menschen ist eine gewisse Menschenkenntnis und Empathie gefragt, die es Recruitern ermöglicht, Bewerber einzuschätzen
Ein großer Teil der Arbeit als Recruiter ist das Koordinieren von Terminen, Bewerbungsgesprächen, Assessment Centern und Messeauftritten (auf Karrieremessen etc.). Außerdem verbringen sie viel Zeit damit Bewerbungen zu sichten und in Datenbanken zu arbeiten. Ein gewisses Organisationstalent und die Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten werden für den Job daher vorausgesetzt.
Was können Quereinsteiger aus ihrer „alten“ Branche ins Recruiting mitnehmen?
All das Fachwissen und die Hard Skills, die im Recruiting benötigt werden, kann man sich aneignen. Was Quereinsteiger einem Absolventen eines Personalmanagement-Studiums deutlich voraushaben, ist die Berufserfahrung. Diese ist Gold wert, denn Erfahrung lässt sich durch nichts in der Welt ersetzen.
Wer bereits einige Jahre im Berufsleben gestanden ist, konnte sich viele Skills aneignen: Dazu zählen beispielsweise die Arbeit in unterschiedlichen Teams und die damit einhergehende Teamfähigkeit. Aber auch Problemlösungskompetenzen und innovatives Denken bilden sich mit der Zeit stärker heraus. Wer zudem in unterschiedlichen Unternehmen tätig war, hat verschiedene Unternehmenskulturen und Herangehensweisen kennengelernt und dabei auch ein Gespür dafür entwickelt, was gut funktioniert und welcher Zugang in welcher Situation zum besten Ergebnis führt.
Bewerbungstipps für Quereinsteiger im Recruiting
Zeigen Sie Ihre Motivation
Wer einen Quereinstieg ins Recruiting wagen möchte, hat bestimmt seine Gründe dafür. Und vor allem auch jede Menge Motivation. Zeigen Sie diese in Ihrem Bewerbungsschreiben und demonstrieren Sie Ihr Engagement bzw. was Sie dazu antreibt. Nichts ist so ansteckend wie jemand, der für seine Träume kämpft und auch zeigen kann, dass er etwas unbedingt möchte.
Betonen Sie Ihre Lernbereitschaft
Wem die nötigen Hard Skills noch fehlen, der sollte in seiner Bewerbung auf jeden Fall betonen, dass er gerne Neues dazulernt und ein besonderes Engagement in dem Bereich mitbringt. Betonen Sie auch, falls Sie sich leicht damit tun, sich in neuen Arbeitsumgebungen einzufinden, oder wenn Sie in der Vergangenheit den Wechsel auf neue Aufgaben und Tätigkeiten erfolgreich gemeistert haben.
Unterstreichen Sie Ihr Branchenwissen
Wenn Sie bereits in einem Tätigkeitsfeld gearbeitet haben, in dem das Unternehmen operiert, ist das für Sie ein Heimvorteil. Wer weiß besser, welche Qualifikationen und Eigenschaften ein Verkäufer mitbringen muss, als jemand, der zuvor selbst im Verkauf tätig war? Sie haben im Service gearbeitet und möchten nun bei einem Catering-Unternehmen ins Recruiting wechseln? Auch hier spielt Ihnen die Berufserfahrung in die Karten. Überzeugen Sie mit dem Wissen, das Sie bereits mitbringen und illustrieren Sie, wie Sie dieses in den Job einbringen möchten.
Fokussieren Sie sich auf Soft Skills
Dass Sie als Quereinsteiger bestimmt nicht all das Fachwissen im Recruiting mitbringen, ist klar. Fokussieren Sie sich daher auf das, was Sie bereits können und beginnen Sie bei Ihren persönlichen Stärken. Es fällt Ihnen leicht, auch bei hohem Arbeitsaufkommen, die Ruhe zu bewahren und zu priorisieren? Sie arbeiten sehr strukturiert und organisiert? Sie verfügen über Fremdsprachenkenntnisse und zudem über eine gute Menschenkenntnis? Sie lieben die Arbeit und den direkten Kontakt mit Menschen? All diese Fähigkeiten sind für den Job als Recruiter von großer Bedeutung und sollten auf jeden Fall in Ihrer Bewerbung angeführt werden.
