Welche Aufgaben hat ein HR Business Partner Manager?
Der HR Business Partner Manager oder Human Resources Manager bildet die Schnittstelle zwischen dem Personal und der Unternehmensleitung.
Zu den vielfältigen Aufgaben eines HR Business Partner Managers gehören somit:
- Vermittlung zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern
- Erarbeiten von Strategien für ein optimales Personalmanagement
- Einstellen von neuen Mitarbeitern
- Führung von Gehaltsverhandlungen
- Erarbeiten von Weiterbildungsprogrammen
- Personalplanung
- Marketing
- Controlling
Was ist das HR Business Partner Modell?
Das HR Business Partner Modell wurde von Dave Ulrich entwickelt. Dabei reduzierte Ulrich die wichtigsten Aufgaben eines Human Resources Manager auf vier wesentliche Bereiche. Durch diese Reduktion erlaubt das Modell einen Überblick über die wichtigsten Tätigkeitsbereiche eines HR Business Partner Managers. Laut dem HR Business Partner Modell ist der HR Manager im Unternehmen für folgende vier Bereiche zuständig:
- Administrative Expert
Hierbei geht es darum, Prozesse für die Kernaufgaben des Personalmanagements zu finden und zu organisieren. Dabei handelt es sich um Abrechnungen, Auszahlungen und Verwaltungsaufgaben. - Employee Champion
Bei diesem Punkt steht die Zufriedenheit des Personals im Zentrum. Der HR Business Partner Manager muss ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter haben bzw. selbst feststellen, wo Verbesserungen durchgeführt werden könnten. - Change Agent
Veränderung und Wandel sind bei diesem Punkt wichtig. Der HR Business Partner Manager muss diese Veränderung aktiv unterstützen. - Strategic Partner
Der HR Business Partner Manager muss das Management strategisch beraten.
Was unterscheidet einen HR Business Manager von einem Personaler?
Früher hat sich die Personalabteilung ausschließlich auf die administrativen Aufgaben und Compliance-Fragen konzentriert, die mit der Rekrutierung, Einstellung, Verwaltung und Kündigung von Mitarbeitern verbunden waren. Während sich HR-Manager weiterhin auf diese kritischen Themen konzentrieren, arbeitet der HR Business Manager gemeinsam mit den Abteilungsleitern an der Ausarbeitung einer Einstellungsstrategie, die in direktem Zusammenhang mit dem aktuellen und zukünftigen Geschäftserfolg steht.
Statt Verwaltungs- und Compliance-Fragen stehen dabei vielmehr Fragen zur strategischen Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie der Effektivität von Geschäftseinheiten auf dem Plan. Das macht den HR Business Manager zu einer operativen und strategischen Ressourcenposition, auch wenn die Grenzen zwischen einem HR-Manager und einem HR Business Partner je nach Unternehmen fließend sein können.
Unsere StellenangeboteAusbildung zum HR Business Partner
Wer im HR Business Partnering Fuß fassen möchte, der ist mit einem betriebswirtschaftlichen Studium gut beraten. Zuerst erhält man einen Einblick in Statistik, Volkswirtschaft, Buchführung und Bilanzierung. Dann ist es möglich, dass man sich im Laufe des Studiums auf den Bereich Personalmanagement spezialisiert. Dabei stehen Themen wie Personalauswahl, Verhandlungsstrategien, Sprachkenntnisse und Personalmanagement im Zentrum.
Es ist auch für Quereinsteiger möglich, in diesem Arbeitsbereich Fuß zu fassen. Es gibt eine Vielzahl an Weiterbildungen, viele davon können berufsbegleitend absolviert werden, da die Zielgruppe meist aus bereits berufstätigen Personen besteht. Die Aus- bzw. Weiterbildungen dauern zumeist zwischen sechs Monaten und einem Jahr.
Das sollte ein HR Business Partner mitbringen
1.Vertriebsmentalität
HR Business Partner brauchen eine gewisse Vertriebsmentalität und müssen in der Lage sein, Vorschläge und Ideen innerhalb des Unternehmens „zu verkaufen“. Denn: Oft hängt der Erfolg eines HR Business Partners von seiner Fähigkeit ab, die wichtigsten Stakeholder davon zu überzeugen, dass seine Idee es wert ist, verfolgt zu werden. Da sich Fachleute in dieser Rolle oft mit Talentwachstum und -management befassen, müssen sie außerdem in der Lage sein, ihr Unternehmen an Kandidaten zu verkaufen, die sie anziehen wollen.
2. Strategisches Denken
Strategisches Denken ist für HR Business Partner von größter Bedeutung, da sie als Fachleute entweder im Vorstand sitzen oder auf andere Weise mit den C-Level-Verantwortlichen in Kontakt stehen und damit an Entscheidungen mitwirken, die den Geschäftserfolg des Unternehmens bestimmen. Analytisches Denken und Zahlenorientierung sind dabei Kernkompetenzen: Die Kenntnis der relevanten Daten ist der Schlüssel, um ein Gefühl für Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterzufriedenheit oder Mitarbeiterbindung zu bekommen.
3. Ein Auge auf die Belegschaft
Wenn es darum geht, Geschäftsziele mit Personalentscheidungen in Einklang zu bringen, müssen HR Business Partner Manager weitreichende Veränderungen im Voraus erkennen. Sie müssen strategische Pläne entwickeln, um die Veränderungen mit den geringstmöglichen Auswirkungen auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter zu bewältigen. Zusätzlich ist es unerlässlich, dass HR Business Partner Führungskräfte innerhalb einer Organisation entwickeln und, wenn nötig, externe Kandidaten für Führungsrollen identifizieren.
So viel verdient man als HR Business Partner Manager
Das Gehalt eines HR Business Partner Managers hängt von seiner Erfahrung und Qualifikation ab. Zu Beginn seiner Karriere kann man in Österreich bei einer Vollzeitanstellung durchaus mit einem Jahresgehalt von etwa 34.000 Euro brutto rechnen.
Je länger man in dem Beruf arbeitet, desto mehr Erfahrung bringt man mit sich – und der Mehrwert für das Unternehmen steigt. Somit steigt auch das Gehalt. Ein Senior Business Partner Manager, der in einer verantwortungsvollen Position arbeitet, verdient in Österreich gut 50.000 € brutto im Jahr.
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