Welche Aufgaben haben Personalentwickler?
Personalentwickler müssen die Mitarbeiter eines Betriebes genau im Blick haben. Er analysiert, wie die Mitarbeiter im Unternehmen aufgestellt sind und übernimmt dazu folgende Aufgaben:
- Planung und Durchführung gezielter Maßnahmen und Schulungen der Mitarbeiter,
- Beratung der Führungskräfte in Hinblick auf Einstellung, Qualifizierung und Entwicklung der Mitarbeiter
- Erstellung von konkreten Weiterbildungsplänen
- Suche nach geeigneten Instrumenten für die Weiterbildung, Durchführung der Weiterbildungsmaßnahmen sowie Evaluierung deren Wirkungsgrades
Damit nicht genug: Ein Personalentwickler muss stets ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen haben und neue Mitarbeiter auswählen. Diese gilt es dann ins Unternehmen zu integrieren und dafür zu sorgen, dass die Motivation in der Belegschaft hoch ist. Man sieht also sofort, dass die Aufgaben eines Personalentwicklers abwechslungsreich und vielfältig sind.
Wie wird man Personalentwickler und welche Kompetenzen muss man mitbringen?
Es gibt nicht die eine Ausbildung zum Personalentwickler. Ein Wirtschaftsstudium ist jedoch immer von Vorteil, ebenso ein Studium in Psychologie, Soziologie oder Pädagogik. Einen besonderen Schwerpunkt auf Personalentwicklung kann man dann beispielsweise im Masterstudiengang legen: Hier gibt es einige Studiengänge, die sich speziell mit Themen wie Mitarbeiterführung und Controlling auseinandersetzen.
In Inseraten gefragte berufliche Kompetenzen
Bei der Betrachtung von Inseraten für Personalentwickler fällt auf, dass stets dieselben Fähigkeiten gesucht werden: Eine genaue, selbstständige Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Engagement und strukturiertes Arbeiten. Perfekte Deutsch- und Englischkenntnisse sind Voraussetzung für diesen Beruf.
Weitere berufliche Kompetenzen
Wenn auch nicht Pflicht, so ist eine kaufmännische Ausbildung von Vorteil. Ebenso sind Kenntnisse in Arbeitsrecht und Lohnverrechnung ein echter Trumpf für jemanden der im Bereich der Personalentwicklung Fuß fassen möchte.
Berufliche Basiskompetenzen
Um als Personalentwickler tätig sein zu können, benötigt man ein grundlegendes wirtschaftliches und pädagogisches Verständnis. Personalentwickler sind die Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Mitarbeiter. Sie müssen zwischen diesen beiden Parteien vermitteln können, es ist deswegen notwendig, dass sie beide Seiten eingehend verstehen.
Fachliche berufliche Kompetenzen
Als fachliche Kompetenzen, die ein Personalentwickler unbedingt erfüllen muss, kann man folgende Punkte nennen:
- Wirtschaftskenntnisse
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Fremdsprachenkenntnisse
Überfachliche berufliche Kompetenzen
Da die Aufgabenstellungen an Personalentwickler sehr vielfältig sind, sind auch die Anforderungen unterschiedlich. Die folgenden Punkte muss ein Personalentwickler aber unbedingt mitbringen:
- Kommunikationstalent
- Analytische Fähigkeiten
- Organisationstalent
- Sicherheit in der Gesprächsführung
- Konfliktfähigkeit
- Empathie
Ausbildung, Weiterbildung, Qualifikation
Der Beruf des Personalentwicklers erfordert durch seine vielfältigen Aufgaben und Anforderungen eine gute Ausbildung sowie eine konstante Weiterbildung. Aus diesem Grund werden dahingehend viele Kurse angeboten.
Typische Qualifikationsniveaus
Viele Personalentwickler haben einen Masterabschluss vorzuweisen. Dies erhöht die Jobchancen ungemein. Doch es ist nicht unbedingt Pflicht, ein Hochschulstudium absolviert zu haben. Auch ohne einen Uniabschluss stehen einem die Türen offen und man kann sich im Betrieb zum Personalentwickler hocharbeiten.
Ausbildung
Als Basisausbildung eignet sich ein wirtschaftliches Studium sehr gut, besonders, wenn im Masterstudiengang ein Schwerpunkt auf Human Resources gelegt wird. Doch auch ein Studium in Pädagogik oder Psychologie eignet sich bestens für den Beruf des Personalentwicklers. Ebenso ist eine kaufmännische Ausbildung an einer HTL eine gute Basis für den Job. Denn egal was man studiert hat oder welche Schule man besucht hat: Weiterbildung ist so oder so Pflicht.
Weiterbildung
Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich weiterzubilden: Das WIFI beispielsweise bietet einen Universitätslehrgang in “Personalmanagement, Führung und Organisation” an. Dieser wird mit einem Master of Science abgeschlossen und dauert vier Semester. Wem das zu aufwendig ist, der kann auch einen kleineren, 80 Stunden umfassenden Kurs zu diesem Thema beim WIFI buchen.
Ebenso im Angebot vieler Universitäten sind Lehrgänge, die sich auf den Bereich Human Resources konzentrieren. Die Dauer liegt meist bei zwei bis vier Semestern.
Zertifikate und Ausbildungsabschlüsse
Wie bereits erwähnt ist ein Hochschulabschluss nicht Voraussetzung, um als Personalentwickler zu arbeiten. Dennoch: Ein Abschluss ist stets von Vorteil. Wer sich mit einem zusätzlichen Zertifikat hervortun möchte, der kann beispielsweise über die Wirtschaftsakademie das Zertifikat Personalentwicklung, Coaching & Training erwerben. Kostenpunkt: rund 500 Euro.
Sprachkenntnisse
Der Umgang mit Menschen erfordert ein hohes Kommunikationsgeschick – und hervorragende Fremdsprachenkenntnisse. Englisch ist in diesem Beruf ein Muss. Noch besser ist es, wenn man beispielsweise Französisch, Spanisch, Italienisch oder Russisch beherrscht. Wer die Sprache(n) der beschäftigten Mitarbeiter versteht, kann besser mit ihnen kommunizieren. Ein entscheidender Vorteil in der Personalentwicklung.
Beschäftigungsmöglichkeiten
Die Beschäftigungsmöglichkeiten für Personalentwickler sind sehr gut. Immer mehr Unternehmen setzen auf gut ausgebildete, dem Unternehmen loyal gegenüberstehende Mitarbeiter. Deswegen sind gute Personalentwickler unverzichtbar.
Einkommen
Ein Personalentwickler verdient in Österreich bei Berufseinstieg in etwa 2.200 Euro brutto. Mit steigender Erfahrung kann der Monatslohn auf etwa 3.700 Euro brutto steigen.
Arbeitsformen
Personalentwickler sind zumeist in größeren Unternehmen angestellt. Dabei spielt die Branche keine Rolle, denn Personalentwickler werden in jedem Bereich benötigt. Auch ist es möglich, im öffentlichen Dienst oder in der Unternehmensberatung tätig zu sein.
Selbstständigkeit
Es gibt auch Personalentwickler die selbstständig sind, und bei Bedarf von Unternehmen gebucht werden. Diese Arbeitsform bringt besonders viel Abwechslung mit sich, da man Einblick in viele verschiedene Unternehmen bekommt.
Branchenspezialisierungen
Ist es sinnvoll, sich als Personalentwickler auf eine Branche zu spezialisieren? Die Antwort lautet Ja: Denn die Spezialisierung bringt ein umfassendes Fachwissen mit sich. Spezialisierte Personalentwickler wissen genau welche Weiterbildungen und Chancen bestimmte Branchen bieten.
Verwandte Berufe
Neben dem Beruf des Personalentwicklers gibt es noch weitere spannende Berufe, die zwischenmenschlichen Umgang im Fokus haben. Dazu gehören beispielsweise Personalreferenten, HR Business Partner, Personalberater oder Talentmanager.
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