- Was macht ein Recruiter?
- Wie wird man Recruiter?
- Quereinsteiger als Recruiter – welche Wege in den Beruf gibt es?
- In welchen Branchen kann man als Recruiter arbeiten?
- Wie stehen die Jobchancen als Recruiter in Österreich?
- Welche Kompetenzen braucht ein Recruiter?
- Wie viel verdient ein Recruiter?
- Welche Arten von Recruiting gibt es?
- Welche Recruiting-Instrumente gibt es?
- Was unterscheidet einen Recruiter von einem Personalberater?
- Was macht die Arbeit am Recruiting interessant?
- Was macht einen guten Recruiter aus?
Was macht ein Recruiter?
Ein Recruiter ist im Unternehmen für die Personalbeschaffung und die Besetzung von Posten zuständig. Es ist Aufgabe des Recruiters, Stellenanzeigen zu schalten, Bewerbungsgespräche zu führen und Bewerber einzustellen.
Wie wird man Recruiter?
Es gibt keine direkte Ausbildung zum Recruiter. Ein Wirtschaftsstudium ist jedoch meist ein guter Einstieg in diesen Beruf. Eine Spezialisierung auf die Bereiche Personalmanagement und Human Resources ist empfehlenswert. Ebenso bildet aber auch ein Psychologie- oder Soziologiestudium eine gute Basis für den Beruf des Recruiters.
Es ist auch möglich, nach der Universität spezielle Weiterbildungskurse zu absolvieren.
Quereinsteiger als Recruiter – welche Wege in den Beruf gibt es?
Die wenigsten haben von Anfang an Recruiter als Traumberuf angegeben, die meisten sind langsam nach und nach in diesen Job hineingewachsen. In Österreich haben die meisten Recruiter ihre Fähigkeiten direkt bei der Rekrutierung von Mitarbeitern erworben – und nicht in speziellen Ausbildungen. Die meisten Recruiter sind somit eigentlich Quereinsteiger. Ein Trainee-Programm kann der ideale Start in den Recruiterberuf sein.
In welchen Branchen kann man als Recruiter arbeiten?
Prinzipiell ist Recruiting in allen Branchen wichtig und gefragt. Doch es gibt Bereiche, in denen ein guter Recruiter besonders wichtig ist, beispielsweise in Berufen, wo viele Unternehmen über einen Fachkräftemangel klagen. Durch die Coronakrise wird aktuell beispielsweise besonders in der IT-Branche und im Logistikbereich nach neuen Mitarbeitern gesucht. Auch im Gesundheitsbereich wird derzeit verstärkt nach neuen Mitarbeitern gesucht.
Wie stehen die Jobchancen als Recruiter in Österreich?
Recruiter sind für jedes Unternehmen wichtig. Denn die Suche nach einem gut geeigneten Mitarbeiter kann von keiner Maschine übernommen werden. Es benötigt für diesen Prozess immer Menschen, die ein gutes Gespür haben und bei einer Person das Potenzial entdecken. Die Jobchancen als Recruiter stehen somit gut. Es besteht auch die Möglichkeit, sich als Recruiter selbstständig zu machen und als Personalberater viele verschiedene Unternehmen bei der Suche nach Mitarbeitern zu unterstützen.
Welche Kompetenzen braucht ein Recruiter?
Ein Recruiter arbeitet sehr viel mit Menschen zusammen. Es ist seine Aufgabe, bei einem Bewerbungsgespräch geeignete Kandidaten zu ermitteln und die beste Entscheidung für das Unternehmen zu fällen. Deswegen sind folgende Eigenschaften für einen Recruiter von Vorteil:
Softskills
- Menschenkenntnis
- Kenntnis der Körpersprache / nonverbaler Kommunikation
- Empathie
- selbstsicheres Auftreten
- Stressresistenz
- Zielgruppenspezifische Kontaktaufnahme
- Kreativität bei der Stellenausschreibung
- Neugierde
Hard Skills
- gute Rhetorik und Sprachkenntnisse
- analytisches Denken
- Organisationstalent
- Verhandlungsgeschick
- Marketingwissen
- Social Media Kenntnisse
- digitales Know-How
Wie viel verdient ein Recruiter?
In Österreich liegt das Einstiegsgehalt für einen Recruiter etwa bei 35.000–40.000 € im Jahr. Mit steigender Erfahrung kann das Jahresgehalt auf bis zu 55.000–74.000 € ansteigen.
Welche Arten von Recruiting gibt es?
Internes Recruiting
Beim internen Recruiting wird eine offene Stelle mit einem bereits für das Unternehmen arbeitenden Mitarbeiter nachbesetzt. Es wird somit keine klassische Stellenanzeige geschaltet, sondern nur betriebsintern nach passenden Kandidaten gesucht. Der Recruiter kann dafür beispielsweise einfach einen Newsletter versenden. Diese Methode spart Zeit und Kosten.
Externes Recruiting
Beim externen Recruiting schaltet der Recruiter zumeist eine Stellenanzeige, auf die sich jeder bewerben kann. Dann sichtet der Recruiter Lebensläufe, lädt Bewerber zum Gespräch ein und findet so eine geeignete Nachbesetzung für den offenen Posten. Es sind aber auch neuartige Formen der Stellenausschreibung möglich, beispielsweise kann ein Recruiter mittels Social Media oder Guerilla-Marketing nach einer neuen Besetzung für die offene Stelle suchen.
Welche Recruiting-Instrumente gibt es?
Auch das Recruiting findet immer mehr online statt. Eine Stellenanzeige wird nur noch selten in einer Printzeitung abgedruckt. Recruiter nutzen viel eher Online-Jobportale. Aktuell stehen Recruitern folgende Instrumente zur Verfügung:
- Die eigene Website, um für eine gute und seriöse Webpräsenz zu sorgen
- Videopräsentationen, um das Unternehmen vorzustellen
- Jobportale
- Stellenanzeigen
- innerbetriebliche Newsletter
- Social-Media-Kanäle
- Mitarbeiterempfehlungsprogramme
- Messen
- Events
Was unterscheidet einen Recruiter von einem Personalberater?
Ein Personalberater bietet einem Unternehmen extern seine Dienstleistung an. Der Personalberater ist somit nicht Teil des Unternehmens, sondern er unterstützt das Unternehmen lediglich bei der Suche nach geeigneten Kandidaten und betreut und analysiert deren Einstellung. Das Unternehmen bezahlt den Personalberater für seine Dienste.
Ein Recruiter hingegen bietet dem Unternehmen keine externe Dienstleistung an, sondern ist selbst Teil und Mitarbeiter des Unternehmens, für das er Personal sucht.
Was macht die Arbeit am Recruiting interessant?
Durch die Arbeit mit Menschen hat die Arbeit Recruiter einiges zu bieten:
- jede Menge Abwechslung
- direkte Arbeit mit Menschen
- viele neue Herausforderungen
- abwechslungsreiche Marketing-Strategien
- Kontakt sowohl zum Führungspersonal als auch zu Bewerbern
- vielfältige Einblicke in die Unternehmenslandschaft
- dauerhafte Vernetzungen zu wichtigen Unternehmen
- sofortiger Erfolg, wenn ein passender Bewerber eingestellt wurde
Was macht einen guten Recruiter aus?
Ein guter Recruiter ist offen und kommunikationsfreudig. Menschenkenntnis ist ein Muss. Organisationstalent und die Freude, das Unternehmen gut zu präsentieren und dabei auch Social Media zu nutzen, sind ebenso wichtig. Auf eine Bewerbung sollte ein Recruiter schnell und kompetent Feedback geben können. Und natürlich ist Organisationstalent gefragt, um bei der ganzen Vielfalt an Bewerbern nicht die Übersicht zu verlieren.
