- Was macht ein Personalberater?
- Wie wird man Personalberater?
- Quereinsteiger als Personalberater – welche Wege in den Beruf gibt es?
- In welchen Branchen kann man als Personalberater arbeiten?
- Wie stehen die Jobchancen als Personalberater in Österreich?
- Welche Kompetenzen braucht ein Personalberater?
- Wie viel verdient ein Personalberater?
- Welche Arten von Personalberatung gibt es?
- Welche Personalberater-Instrumente gibt es?
- Was unterscheidet einen Personalberater von einem Recruiter?
- Was macht die Arbeit als Personalberater interessant?
- Was macht einen guten Personalberater aus?
Was macht ein Personalberater?
Ein Personalberater ist dafür zuständig, für ein Unternehmen geeignete Arbeitskräfte zu finden. Er kümmert sich um die Stellenausschreibung, führt die Bewerbungsgespräche, stellt ein und analysiert danach den Erfolg. Da der Personalberater selbstständig ist oder bei einer speziellen Agentur angestellt ist, kann er für mehrere Unternehmen gleichzeitig tätig werden.
Wie wird man Personalberater?
Es gibt nicht den einen Ausbildungsweg zum Personalberater. Ein Wirtschaftsstudium ist jedoch von Vorteil, ebenso empfiehlt sich eine Spezialisierung auf die Bereiche Personalmanagement und Human Resources. Ein Wirtschaftsstudium ist aber kein Muss, es ist ebenso möglich, mit einem Psychologie- oder Soziologiestudium in den Beruf des Personalberaters einzutreten. Natürlich gibt es auch eine Vielzahl an Kursen und Weiterbildungen, die speziell auf das Berufsbild des Personalberaters zugeschnitten sind.
Quereinsteiger als Personalberater – welche Wege in den Beruf gibt es?
Dadurch dass es nicht die eine Ausbildung zum Personalberater gibt, geschieht der Einstieg in den Beruf sehr häufig als Quereinstieg. Eine Möglichkeit ist es, über ein Praktikum oder ein Traineeship in den Beruf einzusteigen. Als Personalberater muss man sich von einem Quereinstieg keinesfalls fürchten – die meisten Personalberater sind über Umwegen zu ihrem Beruf gekommen.
In welchen Branchen kann man als Personalberater arbeiten?
Als Personalberater kann man in vielen Branchen tätig werden. Je nach Arbeitsmarktlage suchen bestimmte Branchen verstärkt nach Arbeitskräften. Momentan sind dies durch die Coronakrise die Logistikbranche, die IT-Branche und die Gesundheitsbranche. Allgemein gilt: Je größer der Fachkräftemangel in einer Branche, desto eher sind Unternehmen auf einen Personalberater angewiesen.
Wie stehen die Jobchancen als Personalberater in Österreich?
Wer in einem Jobportal Personalberater als Suchwort eingibt, wird schnell fündig werden. Unternehmen sind stets auf qualifizierte Mitarbeiter angewiesen und nicht jedes Unternehmen kann es sich leisten, eine eigene Abteilung nur mit der Mitarbeitersuche zu beauftragen. Deswegen benötigen viele Unternehmen externe Personalberater, die sie bei dieser Aufgabe unterstützen.
Als Personalberater kann man selbstständig arbeiten und auf Basis von Honorarnoten arbeiten. Es ist aber auch möglich, in einer Agentur für Personalberatung als Mitarbeiter angestellt zu werden.
Welche Kompetenzen braucht ein Personalberater?
Ein Personalberater arbeitet zum einen mit den Führungskräften eines Unternehmens zusammen, zum anderen muss er mit einer Vielzahl an Bewerbern in Kontakt treten. Deswegen sind die folgenden Fähigkeiten ein Muss für einen Personalberater.
Softskills
- Menschenkenntnis
- Kenntnis der Körpersprache / nonverbaler Kommunikation
- Empathie
- selbstsicheres Auftreten
- Stressresistenz
- Zielgruppenspezifische Kontaktaufnahme
- Kreativität bei der Stellenausschreibung
- Neugierde
- Teamfähigkeit
- Reflexionskompetenz
Hard Skills
- gute Rhetorik und Sprachkenntnisse
- analytisches Denken
- Wissen um psychologische Testverfahren
- Organisationstalent
- Verhandlungsgeschick
- Marketingwissen
- Social Media Kenntnisse
- digitales Know-How
Wie viel verdient ein Personalberater?
Ein Personalberater in Österreich verdient im Durchschnitt etwa 39.500 € Brutto im Jahr. Im Laufe der Zeit und mit wachsender Erfahrung kann das Gehalt auch auf bis zu 46.700 € Brutto im Jahr ansteigen.
Welche Arten von Personalberatung gibt es?
Ein Personalberater analysiert zuerst, welche Arbeiter ein Unternehmen überhaupt benötigt. Dann macht sich der Personalberater auf die Suche nach geeigneten Bewerbern. Diese kann der Personalberater dann auf zwei Wegen dem Unternehmen vermitteln.
Direkte Vermittlung
Bei der direkten Vermittlung schließt der auserwählte Bewerber direkt mit dem Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ab. Der Personalvermittler bekommt für die geglückte Suche eine Provision erteilt.
Leiharbeit
Bei dieser Art der Vermittlung schließt der Bewerber keinen Vertrag mit dem Arbeitgeber ab, sondern mit der Dienstleistungsfirma, die auch den Personalberater beschäftigt. Diese Arbeiter kann der Personalberater dann an Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum vermitteln.
Welche Personalberater-Instrumente gibt es?
Der Personalberater beginnt zuerst mit einer Bestandsaufnahme des Unternehmens. Dann definiert er bestimmte Zielgruppen. Auf dieser Basis werden dann Stellenanzeigen in bestimmten Kanälen geschaltet. Meist geschieht dies heutzutage online. Nach Abschluss des Bewerbungsprozesses bleibt der Personalberater oft noch für das Unternehmen tätig und analysiert den Erfolg.
Es stehen dem Personalberater somit folgende Instrumente zur Verfügung:
- Die Website des Unternehmens, um für eine gute und seriöse Webpräsenz zu sorgen
- Videopräsentationen, um das Unternehmen vorzustellen
- Jobportale
- Stellenanzeigen
- Newsletter
- Social-Media-Kanäle
- Messen
- Events
- Assessment Center
- Datenpool an potenziell geeigneten Mitarbeitern
- Controllinginstrumente wie Balanced Scorecard, Personalportfolio, Mitarbeiterbefragungen, Personalkennzahlen etc.
Was unterscheidet einen Personalberater von einem Recruiter?
Ein Recruiter ist fest in einem Unternehmen angestellt. Er kann intern und extern nach geeigneten Mitarbeitern suchen. Ein Recruiter ist Teil des Unternehmens, für das er Mitarbeiter sucht.
Ein Personalberater ist meist selbstständig und arbeitet auf Basis von Honorarnoten für verschiedene Unternehmen. Es gibt aber auch große Agenturen, in denen ein Personalberater als Angestellter arbeitet. Jedenfalls ist ein Personalberater nie Teil des Unternehmens, für das er Mitarbeiter sucht.
Was macht die Arbeit als Personalberater interessant?
Ein Personalberater hat mit vielen Menschen unterschiedlichster Hierarchien zu tun. Er arbeitet mit Führungskräften genauso wie mit Arbeitern und Bewerbern. Zudem beschäftigt sich ein Personalberater mit der Unternehmensstruktur und analysiert diese.
Deswegen bietet ein Job als Personalberater:
- jede Menge Abwechslung
- direkte Arbeit mit Menschen
- viele neue Herausforderungen
- abwechslungsreiche Marketing-Strategien
- vielfältige Einblicke in die Unternehmenslandschaft
- dauerhafte Vernetzungen zu wichtigen Unternehmen
- detaillierte Einblicke in Unternehmensstrukturen
- vielfältiges Kundenspektrum in vielen unterschiedlichen Branchen
Was macht einen guten Personalberater aus?
Ein guter Personalberater sollte offen und kommunikationsfreudig sein. Ein selbstsicheres und kompetentes Auftreten ist ein Muss, da jeder Personalberater am Anfang zuerst einmal ein Unternehmen davon überzeugen muss, dass er der richtige für diesen Job ist. Um Bewerbungsgespräche zu meistern, muss ein Personalberater auch Menschenkenntnis besitzen.
Da der Personalberater auch viel analysieren und seine Erfolge messen muss, ist Organisationstalent unabdingbar. Und zu guter Letzt sollte ein Personalberater Freude an seiner Arbeit haben und mutig neue Wege bei der Personalsuche beschreiten, um für die Unternehmen die bestmöglichen Kandidaten zu finden.
