- Was macht ein Personalmanager?
- Welche Anforderungen muss ein Personalmanager erfüllen?
- Wie wird man Personalmanager?
- Kann man als Quereinsteiger Personalmanager werden?
- Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
- Wo arbeitet ein Personalmanager?
- Wie sind die Jobchancen als Personalmanager?
- Wie viel verdient man als Personalmanager?
Was macht ein Personalmanager?
Ein Personalmanager, auch Human Resources Manager genannt, ist in einem Unternehmen für sämtliche Fragen die das Personal betreffen zuständig. Es liegt somit in der Verantwortung des Personalmanagers, dass genügend Mitarbeiter eingestellt sind, welche Qualifikationen diese haben und wie diese auf die verschiedenen Fachbereiche des Unternehmens aufgeteilt werden.
Der Personalmanager muss ein Auge darauf haben, dass die Mitarbeiter zufrieden und dem Unternehmen gegenüber loyal eingestellt sind. Dazu gehört auch, dass der Personalmanager den Mitarbeitern ein Weiterbildungsprogramm anbietet und somit attraktive Aufstiegschancen geboten werden.
Aber nicht nur die Mitarbeiterbindung ist ein wesentlicher Aufgabenbereich des Personalmanagers, auch das Recruiting, also das Finden geeigneter Mitarbeiter, ist Teil seines Aufgabenbereichs. Zudem ist der Personalmanager auch Ansprechpartner bei rechtlichen Fragen zu Themen wie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Durch seinen intensiven Kontakt mit den Mitarbeitern und der Unternehmensleitung ist der Personalmanager ein unverzichtbares Verbindungsglied zwischen den Angestellten und der Unternehmensspitze.
Welche Anforderungen muss ein Personalmanager erfüllen?
Da der Personalmanager die Schnittstelle zwischen Unternehmensführung und Mitarbeiter bildet, ist es wichtig, dass seine kommunikativen und sozialen Fähigkeiten besonders stark ausgeprägt sind.
Ein HR-Manager sollte folgende Soft Skills mitbringen:
- Empathiefähigkeit
- soziale Kompetenz
- Verhandlungsgeschick
- gutes Auftreten
- Zuverlässigkeit
- Verantwortungsbewusstsein
Neben diesen Soft Skills sind auch einige Hard Skills unverzichtbar, um ein erfolgreicher Personalmanager zu werden.
Dazu gehören:
- Organisationstalent
- analytisches Denken
- sicherer Umgang mit technischen Programmen, die den Bewerbungsprozess optimieren
Wie wird man Personalmanager?
Ein grundlegendes Verständnis in rechtlichen Fragen, Kenntnisse in Buchhaltung und das Wissen, wie Gruppendynamiken wirken, sind ein guter Ausgangspunkt, um HR-Manager zu werden. Der beste Weg, um Personalmanager zu werden, ist ein einschlägiges Universitäts- oder Fachhochschulstudium. Studienrichtungen wie Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie etc. sind bestens geeignet.
Ein Bachelorstudium an der Universität oder der Fachhochschule dauert normalerweise sechs Semester – daran anschließend kann dann ein vier Semester umfassendes Masterstudium angeschlossen werden. Dies wirkt sich positiv auf Gehalt und Jobchancen aus.
Kann man als Quereinsteiger Personalmanager werden?
Nicht jeder weiß schon zu Studienbeginn, dass er gerne in der Personalabteilung arbeiten möchte. Deswegen bietet das WIFI den Kurs „Diplomlehrgang Human Resources Management“ an. Voraussetzung dafür ist eine einschlägige Berufserfahrung im Ausmaß von zwei bis drei Jahren. Nach rund 112 bis 128 Lehreinheiten, für die zwischen 2.950 und 3.620 Euro zu bezahlen sind, wird der berufsbegleitende Kurs mit einem Diplom abgeschlossen.
Auch das bifi bietet Kurse an, beispielsweise den Kurs „Personalmanagement Diplomlehrgang“, der im E-Learning rund 990 Euro kostet und 400 Übungseinheiten enthält. Für 3.390 Euro kann auch der Präsenzkurs „Human Resources Manager“ absolviert werden. Nach 181 Übungseinheiten wird der Kurs mit einem Diplom abgeschlossen. Voraussetzung für den Kurs ist eine Matura bzw. eine abgeschlossene Berufsausbildung. BWL-Kenntnisse sind von Vorteil, aber kein Muss.
Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?
Wer ein kompetenter Personalmanager werden möchte, der sollte stets auf dem Laufenden bleiben und sich weiterbilden. Es gibt deswegen ein breites Weiterbildungsangebot, berufsbegleitende Kurse können beim WIFI und bifi absolviert werden. Auf Universitäten und Fachhochschulen können ebenfalls berufsbegleitende Lehrgänge und Aufbaustudien absolviert werden. Diese dauern in etwa drei bis vier Semester.
Für HR-Manager geeignete Kurse tragen Namen wie Leadership and Management, Konfliktmanagement, Bildungsmanagement oder Wissensmanagement. Das Kursangebot ist äußerst vielfältig, sodass bestimmt jeder den Spezialbereich findet, in welchem er sich gerne weiterbilden möchte.
Wo arbeitet ein Personalmanager?
Ein Personalmanager arbeitet in der Personalabteilung eines Unternehmens. Dabei ist ein Personalmanager in jeder Branche unverzichtbar, die Beschäftigungsmöglichkeiten sind also vielfältig.
Wie sind die Jobchancen als Personalmanager?
Der Trend am Arbeitsmarkt sieht für diesen Beruf eine gleichbleibende Attraktivität voraus – ein gutes Personalmanagement ist schließlich unverzichtbar und treue Mitarbeiter sparen dem Unternehmen bares Geld.
Wie viel verdient man als Personalmanager?
Das Einstiegsgehalt eines Personalmanagers liegt bei ca. 2.140–2.570 Euro brutto. Mit steigender Erfahrung kann das Gehalt auf bis zu 4.500 Euro brutto im Monat steigen.
